強(qiáng)化法律素養(yǎng) 筑牢用工防線——公司開展《勞動(dòng)法》專題培訓(xùn)提升管理人員合規(guī)履職能力

為進(jìn)一步提升各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)與法律意識(shí)，有效防范勞動(dòng)用工及隊(duì)伍管理中的各類風(fēng)險(xiǎn)，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)，12月4日下午，公司在七樓會(huì)議室組織開展《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)，公司機(jī)關(guān)部門副主任以上人員、人防一二分公司大隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員、技防分公司班子成員、押運(yùn)分公司辦公室及督察室主任和班子成員以及華瑞、華興、順安物業(yè)負(fù)責(zé)人參加了此次培訓(xùn)活動(dòng)，接受了一場(chǎng)專業(yè)且貼合企業(yè)實(shí)際的法律知識(shí)“充電”。

培訓(xùn)由公司專職法務(wù)吳海雨律師擔(dān)任主講，授課內(nèi)容以2018年修正版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心，結(jié)合公司實(shí)際管理場(chǎng)景進(jìn)行了系統(tǒng)化、通俗化的解讀。在培訓(xùn)課件中，吳律師首先梳理了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法與修正脈絡(luò)，從1994年首次頒布，到2009年、2018年兩次修正的歷程，讓參訓(xùn)人員明晰了法律條款的演變邏輯和時(shí)代背景。

在具體內(nèi)容講解環(huán)節(jié)，培訓(xùn)圍繞《勞動(dòng)法》核心章節(jié)展開深度剖析。在總則部分，重點(diǎn)闡釋了勞動(dòng)法“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度”的立法宗旨，明確了用人單位和勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要作用。針對(duì)勞動(dòng)合同與集體合同章節(jié)，吳律師結(jié)合公司用工實(shí)際，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立原則、必備條款、試用期規(guī)定、合同解除的法定情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致解讀，特別提醒管理人員警惕無效勞動(dòng)合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)，以及在裁減人員、解除勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)的法定流程和禁忌情形，比如，不得隨意解除患職業(yè)病、孕期女職工的勞動(dòng)合同。

此外，培訓(xùn)還對(duì)工作時(shí)間與休息休假、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)講解。在工作時(shí)間方面，以及加班的法定限制和加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，讓管理人員充分掌握特殊群體用工的合規(guī)要求。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑、用人單位的法律責(zé)任等內(nèi)容也被納入培訓(xùn)范疇，從預(yù)防和處置兩個(gè)層面為管理人員提供了全流程的法律指引。

通過此次法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大家紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)、實(shí)用性強(qiáng)，既填補(bǔ)了自身勞動(dòng)法知識(shí)的短板，又為今后處理用工問題提供了清晰的法律依據(jù)。

此次《勞動(dòng)法》專題培訓(xùn)是公司強(qiáng)化內(nèi)部管理、夯實(shí)合規(guī)基礎(chǔ)的重要舉措。下一步，公司將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，持續(xù)加大法律法規(guī)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，推動(dòng)管理人員將法律知識(shí)轉(zhuǎn)化為管理能力，進(jìn)一步規(guī)范用工流程，化解用工風(fēng)險(xiǎn)，為公司健康有序發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法律保障，也為駐馬店市安保行業(yè)的規(guī)范化、法治化發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)力量。